Une approche scientifique de l'intervention et de la transformation
Une méthodologie rigoureuse au service du changement
LACT Entreprise transforme les systèmes dysfonctionnels grâce à une approche scientifique éprouvée qui libère le potentiel de vos managers, change la logique d'action et mesure la transformation réelle avec SYPRENE, notre dispositif de recherche robuste.
L'excellence par la mesure : SYPRENE
Notre approche repose sur SYPRENE (Systemic Practice Research Network), un réseau international de recherche qui évalue scientifiquement l'efficience de nos interventions. Plus de 6000 cas répertoriés, dont les cas de burn-out, harcèlement, conflits, émanent aussi bien de nos clients professionnels (entreprises) que de nos consultations privées — un éclairage à 360° sur ces problématiques.
Résultats prouvés :
de taux de réussite pour les problématiques de santé au travail
d'efficacité pour la résolution des conflits interpersonnels
séances en moyenne pour résoudre un problème complexe
mois de durée moyenne d'intervention pour une transformation durable
Une évaluation scientifique du bien-être
La qualité de vie au travail et la confiance émergent lorsqu'on surmonte ensemble les enjeux de production, de décision et de coopération. Notre démarche qualité s'appuie sur :
Des outils validés scientifiquement :
- GHQ-12 (General Health Questionnaire)
- ORS (Outcome Rating Scale)
- SRS (Session Rating Scale)
- PRS (Problem Resolution Scale)
Une méthodologie rigoureuse :
- Évaluation du bien-être en amont et en aval de chaque intervention
- Agrégation anonymisée des résultats pour une mesure objective
- Processus d'amélioration continue validé par la recherche
Notre dispositif d'accompagnement
Pour les entreprises :
- Validation qualitative et quantitative des résultats d'intervention
- Mesure tangible de l'amélioration du bien-être des managers et collaborateurs
Pour les managers et collaborateurs :
- Accompagnement dans un processus d'amélioration continue
- Questionnaires d'évaluation réguliers pour mesurer les progrès
Un réseau d'excellence international
Notre approche s'appuie sur un réseau de 16 intervenants qualifiés originaires de 5 pays (France, Espagne, Italie, Canada, Mexique), tous inscrits dans une démarche qualité rigoureuse au service de la régulation relationnelle et psychologique.
Vous souhaitez mesurer concrètement l'impact de vos interventions et vous assurer d'une amélioration tangible du bien-être organisationnel ?
Sources :
Richard, D., Vitry, G., & Becuwe, A. (2023). Quelle efficience perçue de la démarche d'intervention systémique de l'Ecole de Palo Alto pour la résolution des problématiques de santé au travail ? RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise, 12(50), 3-22.
Becuwe, A., & Vitry, G. (2022). Efficience et mécanismes de mise en œuvre de l'approche systémique stratégique dans la résolution des conflits au travail. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels, 72, 79-99.
Vitry, G., Pakrosnis, R., Jackson, J. B., Gallin, E., & Hoyt, M. F. (2024). Problem resolution scale: A single‐item instrument for easily assessing clinical improvement. Journal of Marital and Family Therapy, 1–18.
