Dénouer la souffrance au travail
Une approche systémique pour restaurer le bien-être
La souffrance au travail naît lorsque les régulations individuelles et collectives deviennent inopérantes et pathogènes. Notre vision systémique du bien-être nous permet d'agir efficacement sur ces dysfonctionnements relationnels pour restaurer un équilibre satisfaisant.
Vous souhaitez :
- Mettre en place des dispositifs d'intervention qui répondent à des plaintes individuelles ou collectives
- Accompagner des collaborateurs en souffrance pour lesquels personne ne trouve de solution
Nous intervenons sur des situations complexes :
Souffrance liée aux transformations organisationnelles
Burn-out, conflits, harcèlements au travail
Situations de crise (grèves, stress post-traumatique, menaces suicidaires)
Nous accompagnons :
Dirigeants
Stratégie et communication dans les dispositifs d'accompagnement
DRH
Pilotage des dispositifs RH et accompagnement des situations sensibles
Managers
Influence managériale plus stratégique et style relationnel adapté
Collaborateurs
En souffrance ou en conflit relationnel professionnel
Représentants du personnel
Orientation sur les meilleures stratégies d'intervention
Notre dispositif éprouvé :
Entretien de coaching systémique
- Perception concrète et interactionnelle de la situation
- Investigation des ressources dans 4 dimensions : rationnelle, émotionnelle, comportementale, relationnelle
- Contractualisation d'objectifs clairs et réalistes
- Prescriptions d'actions ciblées à mettre en œuvre
Modalités pratiques
- 1 à 10 entretiens maximum par bénéficiaire
- Rythme adapté selon les besoins
- Intervention au cas par cas ou via notre dispositif LACT Assistance
Un réseau d'excellence
50 intervenants certifiés sur le territoire français et international, garantissant confidentialité et expertise dans l'accompagnement de la souffrance au travail.
Efficacité prouvée de nos interventions
Une approche scientifiquement validée qui produit des résultats mesurables et durables
88%
Taux d'efficacité
de nos interventions sur la souffrance au travail
< 6 mois
Durée moyenne
pour obtenir des résultats durables
6
Séances en moyenne
pour un accompagnement complet
Sources
- Becuwe, A., & Vitry, G. (2022). Efficience et mécanismes de mise en œuvre de l'approche systémique stratégique dans la résolution des conflits au travail. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels, 72, 79-99.
- de Scorraille, C., Brosseau, O., & Vitry, G. (2017). Quand le travail fait mal : Une clinique de la relation pour soigner les maux du travail. InterEditions.
- Richard, D., Vitry, G., & Becuwe, A. (2023). Quelle efficience perçue de la démarche d'intervention systémique de l'Ecole de Palo Alto pour la résolution des problématiques de santé au travail ? RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise, 12(50), 3-22.
