DRH : transformez les difficultés récurrentes en stratégies d'action efficaces et durables.
LACT Entreprise vous accompagne pour identifier rapidement les habitudes qui entretiennent les problèmes et les remplacer par des stratégies efficaces. Nous travaillons avec vous pour construire des plans d'action ciblés qui transforment concrètement les situations enlisées et génèrent des résultats mesurables dans votre organisation.
Exemples de situations
Actions RPS multipliées sans résultats
Problème
Document unique à jour, cellule d'écoute active, formations managers réalisées. Vous êtes en conformité. Pourtant, les arrêts longs se multiplient, les burn-out se succèdent.
Notre accompagnement
Analyser les boucles organisationnelles qui produisent l'épuisement malgré vos dispositifs. Identifier pourquoi vos actions traitent les symptômes sans toucher les causes.
Situations de crise qui vous dépassent
Problème
Tentative de suicide d'un collaborateur, accusation de harcèlement, conflit collectif qui explose. Vous devez gérer l'urgence seul, rassurer la direction, protéger l'organisation.
Notre accompagnement
Intervention directe sur les situations complexes. Analyse systémique des dynamiques en jeu. Stratégies pour débloquer les situations enlisées.
Managers épuisés qui appellent à l'aide
Problème
Vos managers sont en première ligne face à la souffrance de leurs équipes. Formations et coaching ne suffisent pas. Certains craquent.
Notre accompagnement
Formation des managers à une posture tenable face aux situations difficiles. Supervision régulière pour les soutenir dans la durée.
Direction qui demande des résultats sans changer
Problème
Vous alertez sur les causes organisationnelles des RPS. La direction vous écoute mais ne change rien aux logiques qui produisent les problèmes.
Notre accompagnement
Soutien stratégique pour construire votre discours auprès de la direction. Intervention si nécessaire pour faire évoluer les logiques managériales.
Dispositifs QVCT déconnectés du réel
Problème
Ateliers bien-être, événements de cohésion appréciés sur le moment mais qui ne changent rien au quotidien de travail des collaborateurs.
Notre accompagnement
Transformation des logiques managériales, de décision, de charge de travail. Solutions qui s'attaquent aux vraies causes organisationnelles.
Nos solutions
Diagnostic systémique des RPS
Analyse des boucles organisationnelles et relationnelles qui produisent l'épuisement, les conflits et le désengagement
Intervention de crise
Accompagnement direct sur les situations complexes : harcèlement, tentatives de suicide, conflits collectifs
Transformation des logiques managériales
Modification des pratiques de décision, de charge de travail et de management qui génèrent les RPS
Formation et supervision des managers
Développement d'une posture tenable face aux situations difficiles et accompagnement dans la durée
Accompagnement stratégique de la direction
Soutien pour faire évoluer les logiques organisationnelles et construire un discours efficace auprès du comité de direction
Coaching RH systémique
Accompagnement personnalisé pour développer votre expertise et votre positionnement sur les enjeux RPS complexes
Analyse des habitudes dysfonctionnelles
Identification de ce qui maintient les problèmes malgré vos dispositifs et actions de prévention
Prévention systémique des RPS
Stratégies d'action en amont qui s'attaquent aux causes organisationnelles plutôt qu'aux symptômes
Nos formations
Études de cas
DRH épuisée, seule face à des RPS récurrents
Situation initiale
DRH d'une entreprise de 200 personnes. Burnouts en cascade. Conflits chroniques. Absentéisme en hausse. Dispositifs RPS en place, mais inefficaces. DRH épuisée, seule, ne sait plus quoi faire.
Accompagnement LACT
Accompagnement DRH régulier pendant 12 mois. Diagnostic systémique. Identification des logiques qui produisent les RPS. Arrêt des dispositifs inefficaces. Formation des managers. Intervention sur situations complexes.
Résultat
88% d'efficacité sur les situations présentées en moins de 6 mois et 6 séances. Managers formés et autonomes. DRH qui a repris la main. Organisation transformée.
DRH face à une crise humaine grave
Situation initiale
Tentative de suicide d'un collaborateur. DRH sous le choc. Pression de la direction. Risque juridique. Risque médiatique. Ne sait pas comment gérer.
Accompagnement LACT
Intervention d'urgence sous 24h. Accompagnement de la DRH dans toutes ses décisions. Intervention directe pour stabiliser la situation. Accompagnement post-crise pendant 6 mois.
Résultat
Situation stabilisée. Pas de contentieux. DRH accompagnée et soutenue. Organisation qui a appris de la crise. Aucune récidive
Ce que disent les DRH accompagnés
"J'étais épuisée. Seule face à des situations qui me dépassaient. LACT Entreprise m'a accompagnée. J'ai compris ce qui se passait. Je ne suis plus seule."
DRH
Industrie, 200 collaborateurs
"Nous avions tout essayé. LACT Entreprise nous a montré pourquoi rien ne fonctionnait. Ils nous ont aidés à transformer les logiques qui produisaient les RPS."
DRH
Tertiaire, 500 collaborateurs
"Enfin un partenaire qui comprend notre réalité. Qui ne nous vend pas une solution standard. Qui travaille avec nous, pas à notre place."
DRH
Santé, 300 collaborateurs
