Renforcer l'intelligence collective
Libérer le potentiel caché de votre organisation
Votre organisation regorge de talents, d'expertise et d'intelligence individuelle. Pourtant, quand vos équipes travaillent ensemble, le résultat déçoit. Les réunions tournent en rond, les décisions manquent de pertinence, les projets peinent à aboutir. Vous vous demandez : "Comment des personnes si compétentes individuellement peuvent-elles produire si peu collectivement ?"
Pourquoi l'intelligence collective reste-t-elle bloquée ?
L'intelligence collective ne surgit pas spontanément. Elle nécessite des conditions spécifiques que la plupart des organisations n'ont pas créées. Quatre logiques organisationnelles l'étouffent systématiquement :
Les logiques de pouvoir
Transforment les réunions en théâtres où seuls ceux qui ont l'autorité s'expriment, tandis que les autres se taisent, privant l'organisation de leurs contributions.
Les logiques de protection
Poussent chacun à éviter l'exposition. Par peur du jugement ou des conséquences, les collaborateurs gardent leurs idées pour eux et évitent les désaccords constructifs.
Les logiques de compétition
Dressent équipes et individus les uns contre les autres. L'intelligence devient un avantage concurrentiel à préserver plutôt qu'une ressource à partager.
Les logiques d'efficacité mal comprise
Privilégient la rapidité sur la réflexion collective. On décide seul pour "gagner du temps", privant l'organisation de la richesse du débat.
Notre approche systémique
Transformer les dynamiques, pas seulement les comportements
Contrairement aux approches traditionnelles de team building, nous intervenons sur les systèmes interactionnels qui génèrent ou bloquent l'intelligence collective. Notre méthode s'appuie sur l'identification et la transformation des boucles organisationnelles dysfonctionnelles.
Créer les conditions de l'émergence
Nous mettons en place quatre piliers fondamentaux :
Sécurité psychologique
Chacun peut exprimer ses idées sans crainte de sanctions
Équité de parole
Tous les niveaux hiérarchiques peuvent contribuer de manière équitable
Traitement constructif des désaccords
Les divergences deviennent des ressources d'innovation
Temps de réflexion collective
L'organisation se donne les moyens de penser ensemble
Nos outils d'intervention
Nous utilisons des techniques éprouvées d'animation et des méthodes de facilitation systémique qui permettent de libérer rapidement le potentiel collectif. Ces outils, facilement appropriables, transforment durablement les pratiques de coopération.
Notre processus d'accompagnement
Phase 2 - Expérimentation (2-3 mois)
Mise en place d'espaces pilotes d'intelligence collective avec formation des facilitateurs internes et mesure des premiers résultats.
Phase 3 - Déploiement (3-6 mois)
Extension des pratiques à l'ensemble de l'organisation avec transformation des processus de décision et formation des managers.
Phase 3 - Déploiement (3-6 mois)
Extension des pratiques à l'ensemble de l'organisation avec transformation des processus de décision et formation des managers.
Phase 4 - Autonomisation (2-3 mois)
Transfert de compétences et supervision pour ancrer durablement les nouvelles logiques.
Les transformations observées
Les organisations que nous accompagnons constatent rapidement :
Développer vos compétences internes
Pour ancrer ces transformations, LACT propose des formations spécialisées :
Formations pour entreprises
Découvrez nos formations sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de votre organisation en matière d'intelligence collective.
Formation certifiante
Développez une expertise approfondie avec notre Diplôme de coach systémique en ligne, qui vous donnera les clés pour faciliter l'intelligence collective dans votre organisation.
Certificat spécialisé
Maîtrisez les outils d'accompagnement du changement avec notre Certificat ISC - Accompagner le changement, parfaitement adapté aux enjeux d'intelligence collective.
